为加强集团干部队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、具有发展潜力的优秀后备干部，深圳市罗湖区托幼幼教集团于2026年4至5月顺利开展了后备干部入库选拔工作。本次选拔活动遵循“公开公正、德才兼备、竞争择优、备用结合”的原则，面向集团内部公开选拔班主任、年级组长、主任三个岗位的后备人才。经过员工自荐、资格审查等程序，最终确定13名候选人参加面试活动。 　　2026年5月25日，集团在天钻幼儿园举办2026年后备干部入库选拔面试活动。集团领导班子、各园区园长及教学管理人员共20人参加活动。 　　一、多元考核，全面考察 　　根据岗位特点，面试活动设置了不同的考核形式： 　　班主任岗位：采用“5分钟面试演讲+3分钟结构化面试”，重点考察教育理念、岗位认知、应变能力及语言表达。 　　年级组长岗位：采用“5分钟面试演讲+无领导小组讨论”，围绕幼儿教育热点、集团发展规划、岗位职责等议题，全面考察候选人的综合分析能力、团队协作精神和领导潜质。 　　主任岗位：采用“5分钟面试演讲+10分钟结构化面试+现场提问”，重点考察综合分析能力、管理思维、应急处突能力及岗位适配度。 　　整个面试过程紧张有序、内容充实，充分展现了集团教师队伍的专业素养与积极向上的精神风貌。 　　二、公平公正，择优入库 　　评委小组根据候选人的面试表现进行现场评分，结合资格审查情况，按分数从高到低确定拟入选后备干部库人员名单。入库人员将纳入集团后备人才储备库，未来在集团各园所缺岗情况下择优聘任。 　　三、以选促建，蓄力未来 　　此次后备干部入库选拔，不仅为优秀人才提供了展示自我、成长发展的平台，也为集团可持续发展注入了新的活力。集团将继续坚持“创新进取，岗位成才，合作共赢，享受工作”的教师发展目标，完善人才培养机制，打造高素质、专业化的干部队伍，为集团各园所的高质量发展提供坚实的人才保障。